Gut beraten

In der Anfangszeit

Wir sind vom ersten Tag an für Sie da. Und zwar in Form aktiver Unterstützung durch erfahrene Kollegen.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern und Ihre Karriere optimal zu beginnen, werden Sie in den ersten sechs Monaten von einem Berater begleitet, dem New Hire Mentor.

In allen Karrierefragen

Sechs Monate nach Ihrem Einstieg als Associate Consultant wählen Sie selbst einen Senior Manager oder Partner als persönlichen Mentor. Er berät Sie in allen Entwicklungs- und Karrierefragen und steht Ihnen über die gesamte Dauer Ihrer Firmenzugehörigkeit zur Verfügung. In der Anfangszeit sorgt er beispielsweise dafür, dass Sie vielfältige Projektaufgaben übernehmen, um sich zügig alle notwendigen Fähigkeiten zu erarbeiten.

Da Sie als Business Analyst noch über geringe praktische Erfahrung verfügen, wählen Sie sechs Monate nach Ihrem Start einen Manager als Mentor aus. Er wird Sie bei Ihrer Integration in das Team unterstützen und für intensives professionelles und persönliches Coaching sorgen.

In beiden Fällen unterstützt Sie Ihr Mentor auch in der regelmäßigen Bewertung Ihrer persönlichen Performance.

In Ihrer Entwicklung

Verantwortlich für diese Bewertung ist der Development Group Leader. Als Schnittstelle zwischen dem Management und dem ihm zugeordneten Beraterteam verantwortet er die Jahresendbewertung sowie die Festlegung Ihrer persönlichen Leistungs- und Entwicklungsziele. Dies gilt vor allem bei Beförderungs- und individuellen Trainingsaspekten.

Die wichtigste Person für Ihre Entwicklung bei goetzpartners sind Sie selbst. Als Mitarbeiter erwarten wir von Ihnen Leidenschaft für Leistung, Interesse am offenen Dialog und den Willen, persönlich voranzukommen.